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有一次我不愿去老板就叫我結工資了,干了這么久平時為班加點也沒加班費,這總情況我該怎么為?

我是電工在廠里做了七年了,因老板要我無嘗的為他朋友的工廠去維修(其時我也白為他朋友的廠幫了幾年了)有一次我不愿去老板就叫我結工資了,干了這么久平時為班加點也沒加班費,保險也都沒給買,這總情況我該怎么為?

wl6536qelt 河南-駐馬店 2019-08-07 11:03:01 涉外法律 外商投資
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  • 駐馬店法律問答顧問
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    遇到老板不給工資,可以通過下列方式進行權利救濟: 1、向用人單位所在地的勞動局投訴。 2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。 投訴時一定要找準與其直接建立勞動關系的企業,按法定程序投訴,不要采取堵路、堵門等違法形式維權。 勞動者在拖欠工資的維權中需注意 1、要確認和單位之間的勞動關系的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。 2、確認勞動關系后,對于單位拖欠工資的違法行為,可與老板協商,要求單位補發工資。 3、如果協商不成,帶好相關資料到勞動局投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。 4、如果拖欠工資數額比較大的話,可以直接請律師打官司,通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

    2019-08-07 11:11:09
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    用人單位沒有為其繳納社保和支付其加班期間的加班費的,勞動者需要提供與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料以及考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等,只要勞動者有相關的證據,勞動者就可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付其加班費以及為其補繳其社保。

    2019-08-07 11:24:57
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    節假日加班工資計算方法具體如下:《勞動法》第四十四條規定, 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
    (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
    (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
    (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
    因此,對于實行標準工時制的勞動者,如果在“五一”等法定節假日加班,加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
    日工資基數的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數,今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。
    以一個約定月薪為1500元的職工為例,他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班,則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
    5月2日加班,單位首先應安排補休,否則須支付兩倍的日工資基數。
    此外,對于經過勞動保障部門批準,可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位,用人單位可以不支付加班工資。

    2019-08-07 11:37:42
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