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10月23寫辭職書給老板可是他沒簽,退了回來,可是他說要重新寫下個月12號23才給走怎么辦

10月23寫辭職書給老板可是他沒簽,退了回來,11月23我說要走了,可是他說要重新寫下個月12號23才給走怎么辦

wl2128adct 安徽-馬鞍山 2019-07-04 15:43:34 民事相關 合同糾紛
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  • 馬鞍山法律問答顧問
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    員工可以隨時辭職的情形 (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

    2019-07-04 15:52:40
  • 蕪湖法律問答顧問
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    沒有簽訂合同,說明用工方違反法律規定,勞動者可隨時宣布辭職,并要求用工方支付經濟補償。《勞動合同法》相關規定:
    第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。
    已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
    第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
    (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
    (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
    第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
    (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
    第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

    2019-07-04 16:05:50
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