【生育保險待遇】《社會保險法》規定:用人單位已經繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。 生育醫療費用包括下列各項: (... [詳細]
產假期間如果勞動合同到期,用人單位不得擅自與勞動者解除勞動合同,公司擅自決定解除勞動合同是違法的。勞動者可以通過申請勞動仲裁,撤銷用人單位的錯誤決定。 如果勞動者不愿意繼續與用人單位保持勞動關系。可以通過向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,... [詳細]
生育保險報銷條件,是指參加生育保險的女職工在生育期間的生育醫療費、生育津貼等費用,男職工在配偶生育期間的看護假假期津貼,向統籌地區生育保險基金的條件,其基本條件是女職工或男職工的配偶符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術。另外,用人單... [詳細]
最低工資標準的定義 最低工資標準不是指職工的基本工資,而是指包括基本工資在內的職工的全部收入。根據國家和省有關規定,最低工資標準應包括基本工資(或標準工資)、獎金以及國家和省市規定發放的物價補償性質的津(補)貼。 最低工資標準,是指勞動者在... [詳細]
工資標準又稱工資率,是按單位時間規定的各等級的工資金額。工資標準表示某一等級的工作在單位時間上工資收入的水平,是工資收入的基矗工資標準是工資等級制度的組成部分之一,表明各等級職工的標準工資水平。日工資率的計算方法是:日工資率=月標準工資÷平... [詳細]
《未成年人保護法》第十五條規定:“學校、幼兒園的教職員應當尊重未成年人的人格尊嚴,不得對未成年學生和兒童實施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴的行為。”《學生傷害事故處理辦法》第九條第九項還規定,學校教師或者其他工作人員體罰或者變相體罰學生... [詳細]
我現在懷孕三個多月 不好管理為由 但是可以享受三個月產假 但是休假期間沒有工資 這樣合法么
產假之后因為沒人帶孩子上不了班,請假沒批準,單位能以曠工的理由跟我解除勞動關系嗎
過了三個月,連續在公司工作滿一年才能享受法定的產假?可以嗎?
我產假休完了在外地無人看孩子無法回去上班,請假公司不準,如果我不回去上班公司會直接算我自動離職嗎?
生完孩子,產假期間單位發了工資,獎金,年終獎都被扣了,可以享受生育津貼嗎?
我想問的情況具體如下(就這16面7月)現在停工沒上班老板說要扣自己出水電費房租費,現在我們十幾人都在這等結算工資
我產假提前休息了十幾天無請假條!單位以此為理由開除我!我現在哺乳期!我是否可以要求補償
有哺乳未滿一周歲的嬰兒的女職工,卻要求天天在加班,每天一小時的哺乳時間不能當天給予,算犯法嗎
參加新工作一年生孩子有沒有五個月產假?休產假期間工資怎么算?
產假報銷時忘記剖腹產可以有四個半月的產假,報銷手續已經提交給公司人事部門了,現在還能增加15天的剖腹產假嗎?
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